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分分pk拾计划:全國保險人都在學這個ppt,文中暗藏無窮玄機

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一、中國平安(601318)概覽

中國平安近16年收入、凈利、總資產複合增長率近30%,稅收增長率近35%

中國平安的一天:每天掙錢3億多,每天科技投入3000萬

中國平安33年發展歷程:每年一小步,十年一大步,33年便是天上人間

平安戰略:科技型個人金融生活服務集團

21世紀,最值錢的是人才!

二、平安科技戰略

二十一世紀,最大的槓桿是科技

科技是要投入的,2.9萬研發人員,100億科技投入,上萬項專利!

更重要的是研以致用,科技不是裝飾品

企業文化與社會責任

平安榮譽

做個小總結

1、順勢,借勢,創新,突破

中國過去最大的勢,就是改革開放帶來的生產力全面釋放,中國經濟全面向發達國家看齊;當前全球最大的勢,就是科學技術對傳統生產力的全面升級,進而帶來更先進的生產力和更高效的生產關係。

平安33年,一直在順勢借勢,創新突破。其中也沒少犯錯,但前進步伐從未曾停止。

最早引入外資:摩根高盛,滙豐;最早引入外腦:麥肯錫,科特勒等;最早開展銷售體系改革,最早開展網絡、電話銷售,不斷創新孵化:陸金所、平安普惠、好車、好醫生等,平安從平安產險到平安保險集團到平安金融集團到平安科技型金融生活服務集團。

2、21世紀,最值錢的人才,人才值錢就要給人才付高價

《天下無賊》里有一句葛優的台詞:「21世紀什麼最貴,人才!」這句台詞,在平安得到最好的實踐。

三十年來,平安出了最好的價格,足以讓普通公司股東們內心滴血的價格,從海內外吸引了最優秀的人才,也因此給公司創造了巨額財富。

平安給了優秀的核心人才超常規的薪酬,建立了強有力的平台能力。基於此,平安的普通員工成本實際上是低於大部分保險公司。

網上流傳一個段子,不知真假。

說2013年春,碧桂園董事長楊國強與馬明哲有個很短的對話。

楊國強問:「你管理平安萬億資產,有什麼秘方?」

馬明哲說:「我能有什麼秘方,就是用優秀的人。我這有很多年薪千萬的人。」

回去后,楊國強對時任碧桂園人力資源總經理彭志斌說:「我給你30個億,你去給我找300個人來。」

再後來,碧桂園的市值從400億漲到3000億。

根據德勤2016年保險行業高管薪酬研究報告,外資保險公司CEO的薪酬在1500萬美元左右(注意,是美金!),而中資上市險企董事長們的平均薪酬只有295萬元(人民幣!)

無論平安,還是其他保險公司,核心人才的薪酬與國外保險公司比,還是有差距的。上升空間依然很大!

想做好的保險公司,回去做方案吧,每年撥5000萬-5個億(根據公司規模的大小),找10-100個一流人才。

3、科技是最大的槓桿,要捨得投入

平安2.9萬研發人員,每年投入100億!很多保險公司也高度重視科技,但是!但是!回去數數你們家有多少研發人員,你們家每年投入多少研發費用。

4、投入后是要追求產出的,無論人才還是科技,絕不做擺設

所有的投入都是為了產出,無論是人才還是科技,絕對不是為了用來寫進報告,拍進照片,應對監管,用於宣傳。

人才、科技,最大程度讓其發揮,才能最大程度創造價值。

5、30餘年,平安核心沒有變

平安的核心團隊不斷壯大,從數人到數百人。期間也有一些人退休,離職,但核心沒有變,董事長一直在。平安的業務不斷擴大,從產險到全保險到金融到金融生活服務,但平安的核心文化沒有變。

如果你能做30年的董事長,如果你公司能出一個30年的董事長,那麼你們家公司也會像平安一樣鮮亮。雖然不一定有一樣的規模,但一定也會是一家響亮的保險公司。

希望對你有所啟發

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